11月28日，中金公司黨委召開11月份書記例會暨黨建工作策劃會，學習了黨的十九屆四中全會內容，會上策劃明年的各項黨群工作，發揮好黨建引領作用，打造一流的不銹鋼企業，促進黨群工作邁上新臺階。（通訊員梁 川）
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中金公司舉辦2019年“沖刺四季度”職工氣排球比賽 為全力沖刺四季度及推動鎳鐵冶煉項目建設，緩解職工工作壓力，11月4日到20日，中金公司工會、團委特組織“沖刺四季度”職工氣排球比賽活動。通過比賽豐富了職工的業余文化生活，加強新老系統職工間的融入融合，增強公司的凝聚力和向心力，營造積極向上的工作氛圍，最終機關一隊、動力廠、鎳鐵廠分獲第一二三名。
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2019年廣西金屬學會軋鋼學術論文發布會在柳鋼中金公司召開11月7日，廣西金屬學會在中金公司召開2019年軋鋼學術論文發布會。柳鋼黨委書記、董事長潘世慶，副總經理、防鋼項目指揮部總指揮陳海出席會議，來自各單位、部室軋鋼學術領域的95名專業技術人員參加會議。 會上，潘世慶認真聽取技術中心、經銷公司、廣西鋼鐵、中金公司等單位的優秀論文發布后，對大家取得的成果和所有扎根在柳鋼各個科技崗位上辛勤努力、默默付出的專業技術人員表示肯定。他強調，科技創新是一個企業發展永恒的主題，也是一個企業能夠在市場競爭中保持不敗的重要途徑。柳鋼廣大科研工作者要戒驕戒躁，持續發力，為柳鋼沖刺完成“兩大任務”目標，構筑“一體兩翼”新版圖，打造千億強企打下堅實根基。 潘世慶對廣大科研工作者提出三點希望。一是創新工作要與公司發展戰略目標、產品結構調整方向相結合?？蒲许椖康倪x題、立項須從公司生產經營、改革需要出發，推動企業經濟效益和社會效益實現增量。二是要保持包容開放的氣度，善于利用各方面的資源和力量，加強與政府、科研單位、優秀高校間的溝通交流，開創更高水平的“產學研”合作。三是在合作的同時要學會科學分工、協同并進，這樣才能充分發揮各單位的有效價值，調動資源最優化配置。 與會人員還圍繞軋鋼生產技術的創新改良，如何積極應對市場、找準產品市場定位...
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為了美化廠區環境，11月6日，中金公司開展“踐行和越文化 全力沖刺四季度”主題黨日、團日活動，中金公司黨委、團委組織黨員和團員青年近100人參加，經過大家的努力，中金公司廠區、廠外道路、2號路油庫區域水溝及衛生都清理干凈，創造了良好的生產環境。（通訊員 朱廣嬌 李潔瓊）
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通訊員 梁川 李潔瓊為豐富職工的文化生活，加強園區及兄弟單位的交流，構建昂揚向上的文化氛圍。10月31日，中金公司舉辦以“慶祝中華人民共和國成立70周年暨踐行和越文化，奮力推進鎳鐵冶煉項目建設”為主題的茶話會。龍潭區、十一冶以及中金系統各個生產廠員工300多人參加茶話會。 茶話會游戲互動環節同心協力茶話會上展現了鎳鐵冶煉項目的最新進展視頻，各單位表演了自創的節目，增進了領導和職工之間的了解與溝通，其樂融融的場面展現出濃濃的家的氛圍，形成了強大的凝聚力、向心力，將促進中金各項工作的開展。
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10月30日，中金公司為弘揚“和諧包容 超越共享”的企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，舉辦了每季度一次的員工生日聚會，共有100多名壽星，各個生產廠員工200多人參與生日會。 通過玩夾氣球、你畫我猜、唱生日歌等游戲，增進了大家的了解與溝通，加強了公司的文化融合，營造了一個和諧友愛、團結奮進的團隊，讓大家感受到中金之家的溫情和關愛。
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本報訊 10月30日，中金公司舉辦以“建設質量強企 踐行和越之道”為主題的青年知識競賽，共有8支隊伍，24位選手參加競賽，各個生產廠青年及員工100多人觀看比賽。經過單選、多選、限時搶答等環節的比拼，角逐出第一、二、三等獎和鼓勵獎，生產安全隊獲得了本次比賽的冠軍，和越隊、酸洗隊獲第二、第三名。此次競賽，進一步宣貫了集團公司使命愿景、核心理念與經營管理原則等企業文化知識，營造了良好的“質量月”氛圍，提高了廣大青年職工對企業的文化認同感和質量知識水平。（通訊員 李潔瓊 許建彬）
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8月26日，柳鋼黨委副書記韓宗桂指導中金公司召開黨員大會，經投票選舉，選舉產生了該公司新的黨委、紀委班子。韓宗桂對會議作出指示，一是統一思想認識，選好領導班子。二是強化黨的建設，引領企業發展。三是勇于擔當作為，發揮先鋒作用。四是加快融入融合，實現理想價值。大會明確了今后5年的工作目標并提出要求，提出打造國內一流不銹鋼產業基地的總體要求。一是要推動綠色發展，打造美麗中金。二是包容創新，合作共贏謀發展。三是“填平補齊”，做大做強柳鋼不銹鋼基地。四是強化黨建基礎工作，引領企業快速發展。
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